Gruppo TSUBAKI KABELSCHLEPP
 

Dobbiamo operare nel rispetto assoluto delle leggi e dei regolamenti aziendali, in qualsiasi situazione. Evitare anche comportamenti da cui possano scaturire critiche pubbliche, anche se non strettamente contro la legge. Come rappresentanti della Società, dobbiamo conformare la nostra condotta sia al modello sociale che al nostro Codice Etico. Tutte le figure dirigenziali devono essere un esempio di condotta nel rispetto del codice etico e tutti i dipendenti sono tenuti a rispettare questo codice.

In caso di attività internazionali, tutti i dipendenti coinvolti devono rispettare le regole locali e internazionali così come le leggi locali, comprendere pienamente i costumi locali e rispettarli, adempiendo agli aspetti essenziali delle attività aziendali. Rimanere consapevoli del proprio ruolo nella comunità e contribuire alla prosperità della comunità locale, stabilendo relazioni affidabili con le aziende locali.

Assicurarsi sempre che la necessaria divulgazione di informazioni sia opportuna e appropriata. Evitare il rilascio di qualsiasi informazione che non sia divulgabile o che possa essere usata per motivi discutibili, e assicurare una divulgazione aperta a tutte le parti, e non solo a specifici individui.

Conservare e accrescere il brand TSUBAKI KABELSCHLEPP perseguendo i più alti livelli qualitativi e fornendo prodotti & servizi sicuri e affidabili che soddisfino le richieste dei nostri clienti e distributori.

A sostegno della salute dell’ambiente per le generazioni future, dobbiamo rispettare le leggi e i regolamenti sull’ambiente in tutti i Paesi in cui la nostra Società opera. A tal fine, TSUBAKI KABELSCHLEPP continua a sviluppare prodotti nel rispetto dell’ambiente. Inoltre, durante le nostre attività quotidiane, dobbiamo costantemente compiere passi in avanti a favore del risparmio energetico e delle risorse naturali.

Mantenere sempre la consapevolezza del ruolo aziendale all’interno della comunità. I dipendenti di TSUBAKI KABELSCHLEPP vengono incoraggiati a dare il proprio contributo e ad impegnarsi in attività di volontariato a sostegno di attivià sociali e di beneficenza nelle nostre comunità.

Prodotti, dispositivi, macchinari, apparecchiature, attrezzature e, specialmente la proprietà intellettuale della nostra Società, sono patrimonio del Gruppo TSUBAKI KABELSCHLEPP. Tutti i dipendenti del Gruppo sono tenuti a seguire le procedure aziendali per prevenire la perdita, l’uso improprio o inappropriato del patrimonio aziendale.

Salutare gli altri con un caloroso “Buon giorno!” o “Buon pomeriggio!” fa parte di un comportamento educato. Si inizia la giornata con una nota positiva se ci si saluta sempre a vicenda con rispetto.

La propria postazione di lavoro va mantenuta sempre ordinata e organizzata. Partecipando a continue attività migliorative, possiamo assicurare un ambiente di lavoro migliore e più sicuro.

Prendere tutte le decisioni aziendali e di acquisto basandosi sul giudizio etico e di correttezza. Questo assicurerà che la nostra Società venga riconosciuta come soggetto con elevati standard di condotta con cui intraprendere relazioni d’affari.

Il Gruppo TSUBAKI KABELSCHLEPP sostiene i diritti umani fondamentali e perciò proibisce molestie e discriminazioni in tutte le forme. Non sono tollerate pratiche discriminatorie in base alla razza, nazionalità, religione, credo, genere o età.

La molestia sessuale non solo svilisce e viola la dignità umana dell’individuo, ma danneggia e discredita gravemente la nostra immagine aziendale. TSUBAKI KABELSCHLEPP adotta un approccio “tolleranza zero” verso le molestie sessuali. Chi viola questo principio sarà soggetto a procedimento disciplinare, che potrebbe comportare anche il licenziamento.

Di fronte alla divulgazione inappropriata di informazioni aziendali confidenziali o personali, sia i nostri clienti che i dipendenti coinvolti non godranno più di fiducia all’interno dell’azienda. Dobbiamo conoscere l’importanza del rispetto delle informazioni confidenziali e adottare tutte le misure necessarie per assicurarne la salvaguardia.

L’uso di alcol o altre droghe illegali consumati all’interno della proprietà aziendale è strettamente proibito. I dipendenti che risultano positivi ad alcol o altre droghe illegali all’interno della proprietà aziendale saranno soggetti a procedipenti disciplinari che potrebbero includere anche il licenziamento.

Tutti i dipendenti, sia dirigenti che funzionari, devono agire lealmente verso l’azienda. Bisogna evitare qualsiasi situazione di conflitto fra il proprio interesse e l’interesse della società, ad esempio agire per conto di altre aziende oppure favorire un affare personale senza ottenere il permesso della società.

E’ illegale pagare o ricevere una tangente per influenzare una decisione d’affari. Non vanno fatti o accettati, direttamente o indirettamente, intrattenimenti, doni o servizi verso e da qualsiasi fornitore o cliente a meno che le spese non siano nominali.

Ogni azione da parte di ciascun dipendente deve corrispondere all’etica di condotta aziendale e alle pratiche commerciali. Le nostre azioni devono essere trasparenti e a prova di ogni ragionevole verifica. Persino una piccola violazione della politica del Gruppo TSUBAKI KABELSCHLEPP può suscitare dubbi sulla nostra etica e le nostre pratiche commerciali. Bisogna considerare l’impatto delle proprie azioni e sforzarsi di essere un modello positivo nel proprio ruolo.